10 Skema Gaji yang Harus Diketahui Pencari Kerja

05 September 2026

Sebelum menerima tawaran kerja, pahami dulu skema gaji. Banyak karyawan baru yang kecewa karena tidak memahami skema gaji yang berlaku. Berikut 10 skema gaji yang harus diketahui pencari kerja di Indonesia.

1. Gaji Pokok

Gaji pokok adalah gaji dasar yang diterima karyawan sebelum tunjangan dan potongan.

2. Tunjangan Tetap

Tunjangan tetap adalah tunjangan yang diberikan secara rutin setiap bulan, seperti tunjangan makan atau transportasi.

3. Tunjangan Tidak Tetap

Tunjangan tidak tetap adalah tunjangan yang tidak rutin, seperti bonus kinerja atau lembur.

4. Bonus Tahunan

Bonus tahunan biasanya diberikan sekali setahun, seperti THR atau bonus kinerja.

5. Gaji 13

Gaji 13 adalah gaji tambahan yang diberikan sekali setahun, biasanya menjelang akhir tahun.

6. Komisi

Komisi adalah insentif yang diberikan berdasarkan pencapaian target penjualan.

7. Overtime (Lembur)

Lembur adalah kompensasi yang diberikan untuk kerja di luar jam kerja normal.

8. Asuransi Kesehatan

Asuransi kesehatan adalah benefit yang diberikan perusahaan untuk karyawan dan keluarganya.

9. Tunjangan Hari Raya (THR)

THR adalah tunjangan yang wajib diberikan perusahaan menjelang hari raya keagamaan.

10. Stock Options

Stock options adalah hak untuk membeli saham perusahaan di harga tertentu. Biasanya diberikan di perusahaan startup.

Kesimpulan

Memahami skema gaji akan membantu Anda menentukan gaji yang layak saat negosiasi. Pelajari lebih lanjut tentang cara menentukan gaji yang layak. Untuk buku panduan gaji, cek Shopee.

FAQ

1. Apa perbedaan gaji pokok dan tunjangan tetap?

Gaji pokok adalah gaji dasar, sedangkan tunjangan tetap adalah tambahan yang diberikan secara rutin.

2. Apa itu gaji 13?

Gaji 13 adalah gaji tambahan yang diberikan sekali setahun.

3. Apakah semua perusahaan memberikan THR?

Ya, THR adalah kewajiban yang diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan.